简历
简历编号:N433049

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张女士近期活跃
|38岁|本科|10年工作经验
现居:东营区
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    东营市东营区

  • 期望职业:

    其他职位

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    面谈

教育经历
  • 2006/9-2010/7
  • 本科|南昌大学|工业设计

    所学课程:产品

工作经历
  • 2021/6-2023/7
  • 美术

    美术教育|培训/课外教育/教育辅助

    工作描述:带学生绘画
    学生年龄段:6岁-16岁
    绘画方向线描、水彩、动漫、素描等

  • 2011/8-2011/8
  • 文案|客服

    苹果售后服务中心|电子/半导体/集成电路

    工作描述:维修工单的处理及维修配件的物流管理
    负责苹果相关产品及其配件的销售
    文案及人员招聘
    员工的内部培训及管理
    宣传海报的策划及制作
    客服工作,售后的一系列工作,客情关系的维护。

  • 2011/9-2012/9
  • 网站编辑|编辑

    百川资讯网|互联网

    工作描述:负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑,并更新上线; 
      管理和维护社区,完善网站功能,提升用户体验; 
      收集、研究和处理用户的意见和反馈信息; 
      组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写; 
      协助完成频道管理与栏目的发展规划,促进网站知名度的提高;
      学习实践

  • 2012/11-2013/8
  • 商超销售主管|商超

    河北九仁食品销售有限公司|快速消费品

    工作描述:负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
    做好会议纪要;负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;负责传真件的收发工作。
    负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
    管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
    管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。接受其他临时工作。
    负责公司市场员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。
    执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
    负责公司市场员工的人事档案的日常维护工作,制定销售计划及下属员工工作安排。。
    协助主管解决市场员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
    办理市场员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
    部门主管交办的其他事宜。

  • 2013/8-2014/10
  • 企业咨询顾问|会计

    博远智信管理咨询有限公司|咨询服务

    工作描述:首要职责是帮助客户提高赢利能力,提升销售和客户服务水平,如果咨询顾问的工作达不到这个目的,那只能是浪费客户宝贵的资金。在有些项目中咨询顾问甚至要为客户提供项目以外的更为紧迫和重要的咨询服务;帮助客户分析业务需求;
    帮助客户对现有业务流程及(咨询顾问)推荐的业务流程进行评估;
    设计解决问题的解决方案,解决方案可能是对现有业务流程进行改造或替换,对现有的工具/软件/硬件/网络进行改造或更换,部分项目外包(选择供应商);
    帮助客户对供应商进行选择和评估;
    协助客户就降低实施周期成本,确保软件性能和项目成功等问题与供应商进行谈判;帮助客户制实施计划并进行实施过程的管理,规避项目风险,确保项目顺利进行;帮助客户建立并实施有关规章制度,以帮助操作人员规范应用,确保成功使用;
    确保客户的有关人员接受必要教育和培训;帮助客户建立维持系统正常运行的支撑体系或外部资源以提供必要的支持

  • 2014/11-2018/5
  • 督导|管理

    达沃通讯管理有限公司|通信/网络设备

    工作描述:一、基本工作职责:
    1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。
    2、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析,对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
    3、到店检查相关工作,随时了解店铺情况。
    4、根据各店铺的实际情况,与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务,以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况,随时跟进货品的进货、销售、库存状况。 
    5、合理做好所管辖店铺人员管理,深入发掘具有潜制的员工,着重培养各店铺的资深店员,不断培养新人,为所属区域存储后备店铺管理层。合理公正的处理日常所属店铺事务,汇报店铺实际情况。
    6、店铺督导不断的通过巡店,对店员要进行培训考核,并协助部门主管经理共同评选出优秀店员,收集整理产品资讯,定期给店员进行产品培训及培训考核。
    7、店面用品管理,每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量,杜绝铺张浪费,店铺督导做好统计后,交部门主管审核上报部门领导确认。
    8、对外协商,沟通工作:店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作,及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令。
    9、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标,确保门店的销售工作进行,指导公

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